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2019河南淮阳县引进紧缺高层次人才及县外在编人

发表时间:2019-10-03

  为全面落实人才发展规划,加大高层次人才引进力度,优化人才队伍结构,吸引高层次人才到淮阳工作,为全县发展提供人才保障和智力支撑,结合用人单位实际,经研究决定,面向社会公开引进一批紧缺高层次人才及县外工作的在编人员。现将有关事宜公告如下:

  坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大及二中、三中全会精神,以第二届中国河南招才引智

  创新发展大会为契机,坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,择优聘用。

  (一)全日制普通高校硕士及以上学历研究生,经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生,“985”工程院校全日制紧缺专业本科及以上学历毕业生;

  三、具体专业要求和计划详见《淮阳县2019年引进行政人员计划表》(附件1)、《淮阳县2019年引进事业人员计划表》(附件2)、《淮阳县2019年引进教师人员计划表》(附件3)。

  (六)县外工作的在编人员应有全日制本科及以上学历,2年以上工作经历(有任职和最低服务年限的应达到最低服务年限),进入机关及参照公务员法管理事业单位的人员必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定,具备公务员身份,且已在省、市登记备案。近两年年度考核均为称职(事业单位为合格)等次以上。

  3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

  2、报名地点:河南省淮阳县羲皇大道南段359号淮阳县人力资源和社会保障局。

  3、报名所需材料:《淮阳县2019年引进行政人员报名表》(附件4)、白小姐中特网,《淮阳县2019年引进事业人员报名表》(附件4)、《淮阳县2019年引进教师人员报名表》(附件6);本人有效身份证;毕业证;学位证;资格证等相关证件;在职人员需提供单位同意报考的证明;全日制本科及以上学历在县外工作的在编人员还需提供《公务员或事业单位人员在编证明登记表》(附件7)。

  4、资格审查:根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈给本人。

  2、资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的,将取消其考试、www.662772.com諛馳豪測桶妦繫砩佷ˋ,聘用资格,由此产生的一切后果由个人承担。

  3、通过资格审查人员,按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的,视为自动放弃资格。

  组织报考人员统一参加面试,面试时间另行通知。未按要求参加面试者,视为自动放弃。

  按面试成绩由高分到低分确定考核对象,引进范围中(一)类人员,根据《中共周口市委、周口市人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》文件精神:不受编制限制,可实行“人才专项编制”。引进范围中(二)类人员在单位控编范围内,按面试成绩由高分到低分确定考核对象。中国十大虚拟主机服务商排名

  考核具体形式根据报名情况和岗位要求研究确定,并及时通知报考人员。考核组对考核对象进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

  提请编委研究后确定为拟引进人员,并进行公示。公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。初次入编人员实行试用期制度,试用期一年,试用期间执行定级工资。试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。对于引进的全日制本科及以上学历在县外工作的在编人员按照相关程序办理调动手续。

  引进人才最低服务期为5年,服务期从引进之日起计算。在服务期内,引进人才不得申请调离淮阳,若擅自离开,不予办理相关手续,不得提取人事档案。此次引进的紧缺高层次人才服务期满后,结合单位评价、工作实绩、年终考核等情况,经考核评定优秀者,优先考虑职称评定。对于此次引进的全日制研究生及以上学历的县外工作的行政编制人员试用期满一年后,考核合格,办理任职定级手续。在编制和职级范围内,全日制硕士研究生定为四级主任科员,全日制博士研究生定为二级主任科员,服务期满三年后,考核合格的,优先晋升为上一级职级。

  1、淮阳县人民政府网为本次引进人才工作的指定信息平台,有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布,请报名人员密切关注,并保持通讯工具畅通。

  3、本次引进人才公告由中国河南招才引智创新发展大会淮阳县筹备工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

  参加中国河南省招才引智创新发展大会淮阳县筹备工作领导小组


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